Creando el curriculum perfecto para trabajar en el sector deportes

Sep 3, 2019 | Empleo, Profesionales

Te explicamos cómo cumplir y rellenar correctamente los requisitos fundamentales para tener un buen currículo en el ámbito de la docencia deportiva

Hola, soy Enric Navarro.

Además de ser uno de los fundadores de Empleo y Deporte, llevo desde el año 2012 gestionando actividades deportivas en polideportivos municipales, y entre otras funciones he tenido que encargarme de la selección de personal y recursos humanos en varias ocasiones.

El objetivo de esta entrada es explicaros los CV con los que me quedo y cuáles descarto directamente.

Titulación Necesaria por Ley

Uno de los primeros datos que busca el reclutador es que la persona tenga una titulación que le habilite para poder trabajar en el puesto ofertado. No os imagináis la cantidad de veces que he ofrecido candidaturas para campamentos urbanos deportivos exigiendo bien claro en la oferta la titulación de “monitor de ocio y tiempo libre” y me han llegado cv de gente que carecía de ella. No es un capricho del reclutador: es una necesidad curricular y en ciertas comunidades una obligación legal.

Habitualmente para puestos de trabajo en deportes concretos se pide titulación docente en ese deporte, y además en aquellas autonomías dónde hay aprobadas “leyes de regulación de las profesiones del deporte” es fundamental también una titulación OFICIAL de docente a nivel ESTATAL.

Estas autonomías por el momento son: Cataluña, La Rioja, Extremadura, Andalucía, Madrid, Región de Murcia, Aragón, Castilla y León, y Navarra, y las TITULACIONES OFICIALES son:

  • Titulación Universitaria en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (CCAFYDE)
  • Magisterio en Educación Física (MEF)
  • Técnico Superior en Actividades Físicas y Deportivas (TAFAD)
  • Técnico Superior en Acondicionamiento Físico (TSAF)
  • Técnico Superior en Enseñanzas y Animación Socio Deportiva (TSEAS)
  • Técnico en Conducción de Actividades Físico Deportivas en Medio Natural (TECAFMN)
  • Técnico Deportivo Superior (TDS)
  • Técnico Deportivo (TD)
  • Otros Certificados y Acreditaciones de Profesionalidad vía Servicio Estatal de Empleo (Certificados de Profesionalidad SEPE)

También te puede interesar estas entradas

LEY REGULADORA DE LAS PROFESIONES DEL DEPORTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Cómo regular tu situación para poder ejercer en cataluña

Recordamos que los únicos títulos OFICIALES para el Estado son aquellos que salen en el Boletín Oficial del Estado.

El título Oficial de CROSSFIT marca Crossfit es oficial para la marca Crossfit, pero no es oficial para el Estado. El título oficial de Pilates de la empresa xxx es oficial para esa empresa, pero no es oficial para el Estado. El título de Entrenador Nacional de xxx deporte otorgado por xxx Federación Nacional del CSD, es oficial para esa Federación, pero NO es un título Oficial del Estado (si no figura como tal en el BOE), sino un título privado complementario a nivel curricular. El hecho de que la Federación esté reconocida por el CSD no implica necesariamente que todas las titulaciones que otorga también estén reconocidas por el mismo ni tengan ningún tipo de valor académico.

En una futura entrada entraremos en la legislación específica de las titulaciones otorgadas por asociaciones deportivas, federaciones deportivas y empresas privadas, y la validez específica de cada una de ellas en sus ámbitos concretos. 

¿No quieres perderte esta ni otras futuras entradas? 

Suscríbete para no perderte ninguno de nuestros posts.

Privacidad

Los datos solicitados para tu suscripción serán tratados por Deporactiv Gestión y Consultoría S.L. Su finalidad es poder compartir contigo nuestra newsletter. Tu legitimación se realiza a través de tu consentimiento. Tus datos están alojados en los servidores de nuestra plataforma de email marketing MailChimp, acogidos al EU-US Privacy Shield.

Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y supresión de tus datos en info@empleoydeporte.com. Para más información puedes consultar nuestra política de privacidad.

Titulación Docente del deporte concreto necesaria para el puesto de trabajo

En muchas ocasiones, tanto en las autonomías que tienen leyes reguladoras de las profesiones del deporte como en aquellas que de momento carecen de éstas, los empleadores buscamos que nuestro docente sea experto en un área concreta. Aquí buscamos las titulaciones docentes en esa materia que hagan destacar al profesional por encima de sus competidores.

Es muy importante que la titulación especifique que habilita para impartir clases

Un certificado de asistencia y aprovechamiento NO es una titulación docente, igual que un título de 3º, 4º ó 5º Dan en un arte marcial concreto NO es una titulación docente. Un título de asistencia y aprovechamiento en unas conferencias sobre nutrición deportiva no te habilita para impartir clases de nutrición deportiva (aunque posiblemente tengas conocimientos para hacer una dieta concreta a tus alumnos), y una titulación de 3º Dan en xxx disciplina marcial, tampoco te habilita para impartir clases.

Aunque tengas los conocimientos del sistema, nada garantiza al empleador que sepas transmitirlos a tus alumnos mediante una metodología adecuada para que éstos los adquieran de forma gradual, progresiva y sin lesionarse.

Otras titulaciones

El espacio reservado para “Otras Titulaciones”, debemos tener en cuenta que deben aportar valor al puesto de trabajo en cuestión, en este apartado es importante poner si se dispone del mismo:

  • Carné de conducir.
  • Idiomas.
  • Monitor/Coordinador de Ocio y Tiempo Libre.
  • Titulaciones Docentes en otras materias deportivas concretas.
  • Masters Privados de Gestión Deportiva y otros cursos privados dirigidos al deporte.
  • Otras titulaciones en curso (sin haber aprobado aún).
  • Titulaciones Sanitarias (Primeros Auxilios, DESA, B-CON, TCCC, etc).
  • Otros certificados exigidos por ley (Certificado Negativo de Delitos Sexuales, Seguro de RC Profesional, etc)

El resto de titulaciones como el colegio donde cursaste la EGB, el título de manipulador de alimentos, o el conocimiento de ofimática básica con Word, PowerPoint y Excel, y otros títulos no vinculados a la oferta en cuestión, es casi mejor omitirlas o dejarlas en un apartado “otros” a preguntar durante la entrevista.

¿Careces de Seguro de RC Profesional?

Recuerda que lo tienes incluído en la membresia del CLUB EyD.

 

Consigue hoy tu seguro para estar cubierto a nivel legal y ofrecer una diferencia competitiva en tu CV.

La Experiencia Profesional

Teniendo una titulación Oficial del Estado, si mi Autonomía tiene una ley que me lo exija, o simplemente una titulación docente, si mi Autonomía no me obliga a nada más, ya puedo acceder al mercado laboral, incluso sin tener “otras titulaciones”. Aunque si tengo experiencia laboral tendré las cosas más fáciles a vista del empleador.

En realidad, como empleador, nunca he dado mucho valor a la experiencia laboral en puestos de trabajo no vinculados al puesto ofertado. Si es un puesto como monitor deportivo, no necesito ver que el candidato ha trabajado como camarero en 17 bares y como dependiente en 15 tiendas, me servirá con ver en una sola línea algo como “3 años de experiencia en atención al público en distintas empresas”.

Engrosar el cv con puestos de trabajo no vinculados, fuera de lo que creen algunos, no ayuda en absoluto. Es más, puede invitar al empleador a pensar en por qué una persona ha pasado por 22 puestos de trabajo distintos en 3 años, y descartarlo al creer que no será un empleado estable. Si el empleador necesita más datos sobre tu experiencia no vinculada al sector de esta oferta, ya te lo preguntará en la entrevista.

Ordenar entre 2 y 5 puestos de trabajo importantes, citando las empresas si son organismos públicos o grandes cadenas, seguido de un “otros” si hubiera más, suele ser mucho mejor que hacer leer una lista de varios folios de empresas que al empleador no le aportan ningún dato de especial relevancia.

Otros datos de interés

¿Dirección o no dirección? ¿Foto o no foto? ¿Edad o no edad? ¿Sexo o no sexo?

Estas cosas, aunque últimamente haya algunos debates éticos sobre incluirlos o no en el cv, nos ayudan a decidir a los empleadores. Si no sale en el CV es muy posible que salga en la entrevista.

El hecho de contratar a alguien que viva cerca del puesto de trabajo siempre es mejor para el empleador, puesto que asegura menos retrasos por atascos o huelgas de transporte público.

Tener una foto en actividad (no una foto de la cara recién salidos de la peluquería) suele dar buena sintonía al empleador y crea expectativa de reunirse con un profesional que sabe manejar un grupo de alumnos, por lo que puede suponer una buena presentación.

En muchas ocasiones se necesita por motivos concretos un perfil joven o uno más adulto. Ir a ciegas en cuanto a la edad aproximada puede ser un hándicap para el empleador. Si no le gusta muchísimo tu cv por algo en concreto o tiene pocas candidaturas (o realmente la edad le da absolutamente igual), es posible que si no figura quedes descartado.

Y en cuanto al sexo, aunque no deba discriminarse por ello en la oferta laboral (y muchas veces no tenga sentido) en ocasiones es un factor vital para el empleador. Por ejemplo, en aquellos empleos donde parte del trabajo implica un control de vestuario en el que haya que ayudar a cambiarse a niños pequeños de ambos sexos. O también puede ocurrir que, por logística, se busque en concreto una chica (si la empresa tiene muchos más chicos) o un chico (si la mayoría de la plantilla son chicas), y aunque el futuro empleado no lo sepa, será uno de los criterios que tendrán más peso a la hora de adoptar la decisión final.

Diseño del CV

El diseño es algo muy importante. Un diseño compacto donde la información básica esté disponible al primer vistazo le dirá al empleador que la persona es ordenada y con las ideas claras.

Me gustaría enseñaros algunos diseños que No aconsejo presentar:

Modelo captura de pantalla. Esto nos ha llegado tal cual al mail, sin más información.

Modelo Diseño Negro: complicado de leer

Modelo biblia. Os capturamos solo la mitad, son 8 folios de puro texto.

Del mismo modo os enseño algunos diseños que SI considero adecuados:

Como se puede observar (aunque os hemos puesto las fotos pequeñas y con datos pixelados, por confidencialidad), los últimos 3 CVs que os he puesto no solo son elegantes: además tienen toda la información necesaria en cuanto a formación, experiencia y datos personales necesarios para conocer el perfil profesional del candidato.

Rellenar el CV en EmpleoyDeporte.com

Desde EmpleoyDeporte.com hemos tratado de facilitar, tanto a los candidatos a la hora de insertar sus datos, como a los empleadores a la hora de buscarlos, la elaboración y visionado del curriculum vitae de nuestros usuarios.

Una vez entras como candidato puedes editar tanto el perfil (con datos personales tales como dirección o forma de contacto), como el curriculum, donde tienes 5 grandes módulos a los cuales puedes añadir tantos bloques como desees:

  • Experiencia profesional
  • Formación
  • Idiomas
  • Carta de Presentación (que veremos en otra entrada al blog)
  • Otros Datos

Desde el buscador de candidatos de la plataforma, las empresas podrán cribar información por datos de contacto tales como ciudad del candidato, así como por experiencias profesionales o titulaciones, seleccionando con un simple click cosas que les parezcan importantes del apartado “otros datos”, como carné de conducir, posibilidad de viajar, o trabajar en un horario determinado como por ejemplo solo de mañanas. 

¿Aún no tienes tu CV subido a nuestra plataforma? Pues es gratis, se tarda muy poco, y es a día de hoy la mejor herramienta contrastada para conseguir trabajo en el sector deportivo.

 

¿A qué estas esperando?

¿Quieres estar al día las novedades de nuestra plataforma de empleo y de lo que se mueve en el mundo recreativo, laboral y legal deportivos?

¡APÚNTATE A NUESTRA NEWSLETTER!

Privacidad

Los datos solicitados para tu suscripción serán tratados por Deporactiv Gestión y Consultoría S.L. Su finalidad es poder compartir contigo nuestra newsletter. Tu legitimación se realiza a través de tu consentimiento. Tus datos están alojados en los servidores de nuestra plataforma de email marketing MailChimp, acogidos al EU-US Privacy Shield.

Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y supresión de tus datos en info@empleoydeporte.com. Para más información puedes consultar nuestra política de privacidad.

¿Te quedan dudas? ¿Quieres aportar algo?

Deja tu comentario y te responderemos lo antes posible.

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Share This